日本调低“女性领导”目标 安倍政策再受挫【2】

内阁府官员今野洋介（音译）4日接受法新社记者采访时承认，新目标是“更符合现实情况的设定”。

“这并不意味着我们放弃了30%的目标，”他说，“但新目标反映出了当前……状况。”

【接连受挫】

不少日本专家认为，女性劳动力增加将成为改变日本劳动力短缺现状的关键。女性走入社会不仅会增加日本劳动力的数量，还将提高日本企业的运营质量，从而帮助经济复苏。这也成为安倍力推“女性经济学”政策的出发点和着眼点。

但现实情况是，日本女性的就业环境并不理想。由于日本政府和企业文化影响，女性的工作时间长且升职机会相对较少。此外，大约60%的日本女性在生育后为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作，她们也会选择兼职等方式，所获薪水远少于稳定的工作。

法新社评述，这已经不是安倍“女性经济学”政策头一回受挫。

日本政府先前曾根据这一政策设立一项补贴计划，用于奖励达到政府所设目标的企业。如果这些企业把女性在管理层中所占比例提高至一定水平，并培训一定数量的女员工从事管理岗位，即可获得多达30万日元（约合2500美元）的补贴。

虽然政府当时预计将有多达500家企业申领这一补贴，但事实上，截至今年９月底，尚无一家企业提交领取补贴的申请，日本政府因此陷入尴尬境地。