“超級媽媽”難救日本經濟【2】

職場媽媽增多

在日本勞動力人口減少的狀況下，推動女性進入職場的好處顯然更為突出。

為了改善經濟，安倍晉三祭出三大措施：大膽的貨幣政策、大膽的政府支出和勞動力市場改革，向經濟注入活力。安倍晉三把“提升女性地位”列為“安倍經濟學”改革重點之一，安倍曾稱日本女性為“這個資源缺乏的島國最沒有充分利用的資源”。因此，他除了要以積極的貨幣政策、增加政府支出，以及勞動市場改革來喚起經濟生命力之外，還希望通過平衡生育與工作，借這些“超級媽媽”之力提振日本經濟。

安倍晉三不斷重申要讓日本成為“女性活躍”的社會。跟歷屆內閣相比，安倍對此課題的重視程度前所未有。他在組閣時就大量採用女性政治家擔任大臣，政府部門重點提拔女性擔任要職。

第二次上任首相后，安倍釋出女性就業政策利多，並承諾2018年前，在需求最急迫的東京新設立40萬個托嬰中心，讓媽媽們安心返回職場。目前，日本的職場媽媽很難取得工作與生活的平衡。一般來說，日本員工要爭取晉升，平均一天工作時間為10至15個小時，加上通勤與下班后的應酬，幾乎很難有時間料理家務，所以日本大部分家務都是由女性在打理。

此外，安倍還聲稱2020年前，要一口氣將企業女性主管比例提高到三成，宣布配合的日本企業，更能增加得到政府標案的機會。

分析認為，安倍對日本女性的重視凸顯了其對職場文化作出的重要轉變，其中最重要的包括放鬆長時間工作文化，這可盡量減低因為職場女性增多而令生育率繼續大幅下滑的風險。

美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報道，總體來說，安倍在消弭性別不平等和提升女性勞動參與率的努力有所成果。2013年后，日本女性勞動參與率開始增加。這是一個很大的轉變。經濟合作與發展組織（OECD）數據顯示，日本女性失業率從2012年安倍執政時的4.3％降到2014年的3.4％。