“超級媽媽”難救日本經濟【3】

漫長的道路

面對外界對安倍“三支箭”脫靶的質疑，安倍晉三在最近一次的美國之行中辯解稱，因為自己在大學是射箭部的一員，“我的箭一定會射中”。但單就增加女性就業這一項，安倍就面臨了巨大的桎梏。

日本職場重男輕女文化根深蒂固，安倍想實現他的計劃仍有漫漫長路要走。

比如，安倍設定的2020年前，企業和政府內30%“管理崗位”由女性擔任，雖然有個別企業積極響應，但商界整體反應冷淡。日本厚生勞動省發布的2013年度雇佣均等基本調查顯示，管理職位（科長以上職務）中，女性所佔比例僅為6.6%。此外，安倍大力推動女性走入政壇，但日本媒體近期一項調查披露，日本女議員無論公私，都無法獲得滿足感。

倫敦調研機構凱投宏觀日本經濟學家索利安的報告指出，日本女性勞動參與率雖然上揚，但與其他七大工業國（G7）成員相比仍遠遠落后。若日本高學歷婦女的就業比例與其他G7國家不相上下，其GDP增長率應可增長多達6個百分點。

索利安援引OECD數據指出，2011年日本高學歷女性的就業比例低於70％，其他G7成員國這方面的佔比超過80％。

索利安表示，自安倍重掌政權后，日本女性就業比例確實迅速回升，但除非未來幾年能加快升速，即便女性勞動參與率提高也不足以進一步提升GDP。他預測，日本去年GDP增長率僅0.3％，今年則隻有0.1％。

日本女性勞動參與率不盡如人意，問題可能出在已婚高學歷婦女對於重返職場興趣不高。受過高等教育的精英女性，大多嫁給財力豐厚的丈夫，家庭經濟富裕加上日本企業多為男性把持之下，回歸職場的意願低落。

東京日精基礎研究所經濟學家Naoko Kuga指出，受過高等教育的家庭主婦，沒什麼外出就業的誘因，他們大多和高學歷高收入者結婚，不太需要為了家計工作。

而且，盡管高學歷女性結婚生子后，繼續工作的機率高於學歷較低的已婚婦女，可是一旦她們辭職不干，不大可能重回職場。

Naoko Kuga提到，日本政府須深入了解這群高學歷婦女不願重返職場的原因，其中之一便是日本企業文化始終是“男性天下”。

美國國會調查局在此前也曾經發表報告，認為安倍要成功推動女性經濟學面臨不少難題。報告認為，女性應該留在家中處理家務的思想在日本根深蒂固﹔以男性為主的職場文化，阻礙女性步入社會。報告指出，長時間工作及日本欠靈活的工作制度，令女性難以兼顧工作和照顧家庭。

日經中文網的一篇評論指出，凡事物極必反，刻意人為地強調提高女性的地位反而會弄巧成拙，安倍首相已經在此問題上栽了跟頭。政府該做的是提供一個女性能夠充分發揮能力的社會環境。未來日本婦女能否頂“三分天”順其自然為好。

此前，日本生命保險公司關於“提升女性活躍度”問題在網上開展了一次民意調查。對調查中提出的“你認為提升女性的活躍度對日本經濟發展重要嗎”這一問題，在40-59歲的男性受訪者中，持肯定回答的人數下降趨勢十分明顯，比2014年下降6個百分點。主要原因就在於，目前公司內部擔任重要職務的大多是男性，“女性活躍”會成為他們的競爭對手，這種觀念使他們產生危機感。