“超級媽媽”難救日本經濟

在打開外來移民的“潘多拉盒子”之前，日本將通過促進女性就業來補充日漸縮水的勞動力市場。

作為安倍經濟學“三支箭”中的重要一步，日本首相安倍晉三上任以來，就希望藉由一系列改革措施鼓勵女性重返職場，並增加女性擔任領導職位的比重。然而，兩年多來收效甚微。相較於其他發達國家，日本職場基本上仍由男性主導。要想扭轉這種局面，絕非一日之功。

擴大勞動力規模

近年來，日本已邁入老齡化社會，人口結構面臨巨大改變，勞動力縮減成為該國政府最棘手的問題。研究顯示，目前日本人口總數約1.27億人，但勞動力人口卻較1997年巔峰時的6810萬人減少約250萬人，且預料未來45年內，總人口數將再縮減逾4000萬人。

但由於日本“男主外，女主內”的傳統社會分工，以及女性在結婚生育后辭去工作等原因，一般來說，日本女性工作人口遠低於其他發達國家。

而由於整個日本社會都預期女性在結婚或生育之后就會離職，一些企業也不會讓女性擔當重要的職位。

資料顯示，截至今年1月，在日本超過3600家上市公司中，超過80%沒有女性董事。不僅如此，盡管女性的職場待遇近年已有所改善，但收入仍明顯不及男性，一旦懷孕就很容易被迫退出勞動大軍。大多日本企業要求員工有固定且漫長的上班時間，亦使得需要照顧幼兒的母親十分為難，重返職場的機會降低。

在發達國家中，日本女性教育程度最高，投入勞動市場比率卻最低，但日本人口老齡化嚴重，如何在鼓勵生育的同時推動更多女性就業，成為政府一大課題。女性回歸勞動力大軍是擴大該國勞動力規模的手段之一，進而擴大經濟產能。

國際貨幣基金組織（IMF）指出，如果可以解決性別鴻溝，日本經濟增速可以增加0.25個百分點。這對過去20年經濟增長率不到1%的日本而言，是一個不小的幅度。

分析指出，更多日本女性參加工作實際上給日本經濟帶來雙重利好。首先，擴大了勞動力規模，鑒於日本女性的高教育水平，這同樣增加了產能。其次，雖然日本男女所受教育平等，但就業並非平等，因此更多女性進入勞動市場，增加了勞動力的平均技能水平。

但美國資訊網站Quartz則稱，日本女性進入職場實際上是給經濟帶來雙重打擊。彼得森研究所國際經濟學總裁Adam Posen表示：“女性就業擴大了勞動力規模，同時也因為高學歷而增加勞動生產力。”但他認為，日本女性進入職場不是因為就業機會增加，而是教育，因此女性會拉高日本勞動力的平均工作技能門坎，且也有可能會降低生育率。