日本9县最低时薪仅664日元 一月工资不如最低生活保障多

人民网东京7月24日电 据日本《朝日新闻》报道，在日本，最低工资标准（时薪）是包括非正式员工在内，与全体职工收入与生活水平息息相关的重要标准。而围绕着这一标准的讨论，即将告一段落。日本政府近期表示，今年将继去年之后再次提升该标准，全国平均将会提高15日元（约0.9元人民币）。但是，由于受到提高消费税和物价飞涨的影响，时薪全国最低、仅为664日元（约40元人民币）的9个县不满之声此起彼伏：“这点钱，让人连梦想和希望都没有了。”

·过了五十岁，梦想和希望都没有了

梅雨季节刚过，明媚的阳光就为宫崎市带来了灿烂的夏天气息。但是，在由厚生劳动省运营的人才服务中心--HelloWork宫崎的玄关处，一位打着白色阳伞的女士表情却没有半点阳光。她表情沉郁，正静静地翻阅着求职信息。

“收银员 时薪664日元”、“清洁工 时薪665日元”。664日元，这是宫崎县内的最低时薪标准。从玄关旁的箱子里取出求职信息一览表，粗粗一扫，便有大量招聘信息映入眼帘。只是，这些招聘公司给出的报酬，基本都只是略高于或等同于时薪的最低标准。“比我上短期大学时做临时工的报酬还低。这样的话，就算我全职做，一个月也只能拿到10万日元（约6000元人民币）多一点。”

在两年前，她还是呼叫中心的正式职工。扣税之后净收入也在17万日元（约1万元人民币）左右。但是因为身体原因，她辞职休养了一段时间，这个月才开始试图重返职场。她说：“说什么人员不足，所以工资都涨了呀，经济状况好转了呀，只有东京才那样吧？”

另一位52岁的男性也来到了HelloWork，试图找一份零工。他叹了口气，说：“这点钱，就别谈什么梦想和希望了。”

从7月开始，割草工作的时薪为750日元（约45元人民币），比最低工资标准高出了90日元（约5元人民币）。尽管他担心有可能会中暑，但还是坚持一天工作8小时。他说：“我都五十岁了，已经找不到什么能干的活了。”

·一个月8万5千日元 还不如领最低保障

鸟取县的最低工资标准也是664日元，和宫崎县一样。在该县米子市的人才服务中心，记者同样见到了一位来找新工作的女性。她今年41岁，已经在超市卖场工作了两年左右。

她表示，超市的时薪只有765日元（约46元人民币），一天工作5个小时，扣税后每个月只能拿到8万5千日元（约5200元人民币）的净收入，而且半年就要重签一次合同。她现在和年迈的父母共同居住。她说“一个月至少也得有15万日元（约9100元人民币）收入才行，否则像现在这样，还不如领最低生活保障去呢。”

在日本，每年春季时，各大工会组织都会针对劳动时间、环境及报酬等问题与大企业进行谈判，要求提高待遇，这被称为“春季斗争”，简称为“春斗”。近两年，安倍政权牵头主持了“官方春斗”，旨在提高大型企业的正式员工待遇，如今势头良好，有所成效。但是，对于那些不属于任何工会组织，无法得到保障的非正式员工，他们生活水平的提高，则是与最低工资标准相挂钩的。因此，安倍政权也连续两年在成长战略中明确提出，要提高最低工资标准。厚生劳动大臣田村宪久在7月15日举行的记者招待会上表示“今年的成果会更好，至少也会和去年一致。”并表明了全国最低工资标准预计将继去年之后再次上涨，平均将增加15日元（约0.9元人民币）的方针。

有效求人倍率(用人需求和求职人数之比)向来被视作直观反映人员不足情况的一面“镜子”。而在今年5月时，时隔22年，该倍率首次回升至1.09倍，出现大幅增长。有分析认为，这是由于整顿就业环境后带来的成效。

但另一方面，提高最低工资标准对企业来说也是一道坎。宫崎县企业管理者协会专务理事工藤久朝说：“我们地方企业，现在尚未实际获得安倍经济学带来的好处。如果工资标准再像去年那样骤增，我们是很难办的。”由于物价上涨，采购费用和燃料费用都在不断增加，中小企业已经开始感到身上的“负担”越来越重了。

·9个县的最低工资 比东京低205日元

据悉，附近的大分县最低工资也同样是664日元。今年，该县一家做组装电子设备的分包公司订单量比去年增加了5%，因此时隔三年，再次雇进了5个人。这家公司一共有16个“临时工”，时薪最多只有670日元（约40元人民币）。46岁的负责人说：“为了不错过这笔订单，才雇了新人。如果最低工资大幅上涨，我可能就不能招人了。”

所谓最低工资标准，也就是说，如果薪金低于这个价位，那么就是违法。但是，除了宫崎县、鸟取县、大分县，还有岛根、高知、佐贺、长崎、熊本、冲绳，这九个县设定的最低工资标准均为664日元，比最高的东京869日元（约52元人民币）的标准低了205日元（约12元人民币）。还不止如此，这个金额比日本全国的平均时薪标准764日元（约45元人民币）也低了100日元（约6元人民币）。已经有很多人指出“这个标准根本就太低了。”

7月23日，日本厚生劳动省将召开审议会，会议将邀请劳资双方代表，集中各方意见，对提高最低工资标准目标进行讨论。预计在7月末得出结论，并以此为依据，最终由各县劳动局长决定最低时薪标准金额。在10月时，将正式推行新的最低工资标准。（编译：冯采 审稿：陈建军）