“超级妈妈”难救日本经济【4】

其他替代方式

在“女性经济学”引擎无法短期奏效的情况下，日本政府正在寻求更多方式弥补劳动力短缺问题。

日本政府正在实施一项“技术实习训练计划”，藉由引进外籍劳工作为实习生的方式取代海外移民，以满足劳动力需求。日本政府指出，首先将开放老人照护、便利商店及工程开发等产业聘用实习生，以解决燃眉之急。而来自日本司法部的数据则显示，目前实习生计划行使之初，已聘用约16.7万名外籍劳工。

据美国有线电视新闻网（CNN）报道，随着日本人口不断减少，劳动力缺口增加，在社会倾向不输入外籍劳工的情况下，愈来愈多的日本企业正在研发各式机器人，作为替代方案。

《外交事务》杂志分析指出，尽管日本国内对于结构性改革，让劳动市场重启动力，与增加企业竞争力等方式争论不断，但企业并不需等待政府行动，即可先进行改革。譬如重新调整现有的产业结构，挑战阶级制度，通过科学与工程创新提供更好的产品与服务，掌握重新塑造自己的机会。

譬如制造业，可以通过大数据驱动的自动化、3D打印、模块平台重整生产线，创造更大的独特性产品组合。企业研发部门必须更开放与协作。零售业可以开发更创新的数字混合型商店，使用大数据分析改善价格、营销与营收预测。

此外，该杂志还提出，日本雇主已经感受到招不到人的窘境，未来这一现象会愈来愈明显，除非日本可以增加老年劳动力的人数。报道指出，要鼓励老年人留在职场对日本的经济增长与稳定性来说也相当重要，确保职场上有价值的经验与技术不会短缺。但雇用老年人必须有条件，包括企业能接受弹性工时、兼职、在家工作政策，年长的职员同时可以成为辅导与培育的角色。

报道还指出，公共政策也必须提供正确的诱因促进职场变革。2013年日本开始提高退休年龄，从55岁到60岁。雇主同时需要提供持续性的雇用选择给快到年限退休的员工，但是他们常常转去做低薪或低技术的工作，因此必须重新训练新的技能。