“超级妈妈”难救日本经济

在打开外来移民的“潘多拉盒子”之前，日本将通过促进女性就业来补充日渐缩水的劳动力市场。

作为安倍经济学“三支箭”中的重要一步，日本首相安倍晋三上任以来，就希望藉由一系列改革措施鼓励女性重返职场，并增加女性担任领导职位的比重。然而，两年多来收效甚微。相较于其他发达国家，日本职场基本上仍由男性主导。要想扭转这种局面，绝非一日之功。

扩大劳动力规模

近年来，日本已迈入老龄化社会，人口结构面临巨大改变，劳动力缩减成为该国政府最棘手的问题。研究显示，目前日本人口总数约1.27亿人，但劳动力人口却较1997年巅峰时的6810万人减少约250万人，且预料未来45年内，总人口数将再缩减逾4000万人。

但由于日本“男主外，女主内”的传统社会分工，以及女性在结婚生育后辞去工作等原因，一般来说，日本女性工作人口远低于其他发达国家。

而由于整个日本社会都预期女性在结婚或生育之后就会离职，一些企业也不会让女性担当重要的职位。

资料显示，截至今年1月，在日本超过3600家上市公司中，超过80%没有女性董事。不仅如此，尽管女性的职场待遇近年已有所改善，但收入仍明显不及男性，一旦怀孕就很容易被迫退出劳动大军。大多日本企业要求员工有固定且漫长的上班时间，亦使得需要照顾幼儿的母亲十分为难，重返职场的机会降低。

在发达国家中，日本女性教育程度最高，投入劳动市场比率却最低，但日本人口老龄化严重，如何在鼓励生育的同时推动更多女性就业，成为政府一大课题。女性回归劳动力大军是扩大该国劳动力规模的手段之一，进而扩大经济产能。

国际货币基金组织（IMF）指出，如果可以解决性别鸿沟，日本经济增速可以增加0.25个百分点。这对过去20年经济增长率不到1%的日本而言，是一个不小的幅度。

分析指出，更多日本女性参加工作实际上给日本经济带来双重利好。首先，扩大了劳动力规模，鉴于日本女性的高教育水平，这同样增加了产能。其次，虽然日本男女所受教育平等，但就业并非平等，因此更多女性进入劳动市场，增加了劳动力的平均技能水平。

但美国资讯网站Quartz则称，日本女性进入职场实际上是给经济带来双重打击。彼得森研究所国际经济学总裁Adam Posen表示：“女性就业扩大了劳动力规模，同时也因为高学历而增加劳动生产力。”但他认为，日本女性进入职场不是因为就业机会增加，而是教育，因此女性会拉高日本劳动力的平均工作技能门坎，且也有可能会降低生育率。