日本就業想說愛它不容易 在日留學生有話要說

前言：對於留學生來說，日本求職季也是職業生涯規劃的重要時期，除了回國或去他國求職外，選擇就在留學當地就業的學生也不少。

日本政府為支持日本企業員工的國際化與多樣化，安倍內閣提出了“30萬留學生計劃”，即到2020年將留學生的人數由2008年的14萬增加到30萬，並為留學生營造良好的學習和就業環境。近日，美國《華爾街日報》也報道稱，日本政府積極為留學生在日本就業創造條件，計劃將留學生在當地的就業率由30%增加到50%。

實際情況又如何呢？《東洋經濟》網站近日就刊登了一名留學生有關在日本就業的文章，內容既有“倒苦水”也有建設性的建議，我們整理出來希望對那些立志海外就業的學生有一些啟迪作用。（策劃/蘇月瑩、劉戈）

留學生在日本就業限制多

對在日留學生來說現實卻不容樂觀。

據3月份日本經濟產業省公布的報告顯示，在外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業比例卻隻有29.7%和28.5%。此外，83%的留學生表示很喜歡在日本居住生活，但隻有22%的留學生表示想要留在日本工作。

該調查結果非常客觀，因為它切實反映了留學生在日本就業難的現狀。

1.簽証

留學生在留學期間找工作是沒有問題的，但在畢業后由於沒有工作簽証，因此若想在日本就職就必須變更“特定活動”簽証。這種簽証的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

2.求職季的時間差

日本的招聘活動一般都安排在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，因此便會錯過企業的招聘期限。

3.日語能力

此外，除了像樂天、谷歌那種經常使用英語的企業外，其他在日企業都要求應聘者具備很高的日語能力。

在日本，求職者首先應該填寫求職申請表，而有時留學生很難用日語做出令企業滿意的回答，之后若通過初步審查進入了面試的話，企業一般也是用日語來進行面試的。同時日語中的敬語非常復雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。

4.招聘信息不足

毫不夸張的說，在日本找工作很大程度上取決於信息收集能力。這對留學生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學生需要調查各企業外籍員工的人數，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實際情況。

去年，東京大學留學生奧斯汀·冉和日本國際化推進協會（JAPI）針對留學生在日工作情況做了一項調查，結果顯示，819名在日留學生中有65.4%的人表示想要確認“勞動時間”，57.2%的人表示想要知道“工作內容”，50.7%的人想要明確“評價標准”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。而留學生若想知道這些信息隻能咨詢自己的學長，但和日本人相比，留學生的學長人數非常少。