2016年04月02日09:13 来源:广州日报
人口老龄化一直是日本社会的一大心结,不过这个社会问题的解决如今迎来了新希望。据英国广播公司报道,由于就业观念的转变和针对老人的工作岗位大量涌现,许多退休的日本老人选择在65岁以后重返工作岗位。 |
不过,力三高野和“高龄人才”公司的其他成员打工所得工资并不高:每小时的平均工资只有800日元(约合人民币46元)到1000日元,和学生在餐馆打工的收入差不多。
工资低并未影响老人们的工作热情。“只要每周工作不超过30个小时,或每月收入不超过400000日元(约合人民币23040元),老人们的养老金就不会受到影响。”小山昭夫解释。“这笔零花钱不少,他们可以用来给孙子孙女买礼物。”
“猎头”服务银发人才
在传统的日本社会,大多数的人认为,65岁从工作岗位上退休,人生就算告一段落了,但并不是所有的人都接受这样的观念。67岁的小山昭夫就加入了一家专注于挖掘“银发人才”的人力资源公司。“退休后第一年,生活还是很有趣的。到处旅游转一转,追求自己的爱好,”他说。“但是一年过去了,自己开始琢磨,没有在工作中发挥自己技能是不是不太对。”
这家人力资源公司叫“高龄人才”,采取会员制,主要业务是帮助其注册会员寻找工作机会。该公司目前注册的退休人员有750人,平均年龄69岁,其中年龄最大的为81岁。注册的退休人员可以选择30多个工种,包括接待员和私人司机。“公司的创始人听说日本的劳动人口在不断萎缩,现在只能依靠老人,妇女和机器人,”已升任公司总经理的小山昭夫介绍。“因此,他创办这家公司,有助于利用银发族人才。”
数据显示,“高龄人才”公司2000年成立时,退休年龄以上的人口占日本全国人口的17.4%;而到2016年2月,这个比例迅速上升到26.9%;预计到2040年,这个比例将达到36.1%。“高龄人才”公司年逾七旬的创始人上田贤治调侃说,退休老人就像是“工业废料”,应该进行回收利用,而不是让他们窝在家里忍受“妻管严”。 (文/灵犀)