日本政府人員進入電通調查 或因違法加班常態化被追究刑責

14日下午相關政府人員進入電通調查（圖片來源：朝日新聞）

人民網東京10月14日電 去年年末，日本廣告巨頭電通公司的一名新員工因過勞抑郁自殺，日本相關勞動部門日前認定其為工傷，在日本社會引起廣泛關注。據《朝日新聞》報道，14日東京勞動局與三田勞動標准監督署以涉嫌違反“勞動基准法”為由，對電通總部以及各分公司開始介入調查，對是否存在“常態化”的違法超長時間勞動進行核實。

根據日本“勞動基准法”，如果在此次“特別監督指導”調查中，發現違法行為，並判斷為“性質惡劣”的情況下，將會被立為刑事案件。因此，此次的工傷認定很有可能不止於新員工過勞自殺問題，雇佣方或將被追究刑事責任。

去年12月25日，入職一年的東大高材生高橋茉莉在電通公司宿舍內自殺。今年9月30日，三田勞動標准監督署確認存在“工作量明顯增加過多，工作時間外勞動也增加過多”的情況，並認定其為工傷。根據調查，在去年10月9日至11月7日約1個月的時間內，高橋加班時間約有105個小時。

死者家屬舉行記者會（圖片來源：朝日新聞）

死者家屬的代理律師表示，高橋的加班時間已經大大超出了電通提交給勞動標准監督署的上限。據悉，1991年電通的一名入職兩年的男性員工就因超長加班自殺。當時死者家屬提起訴訟，最高法院認定責任由公司方面承擔。

悲劇再次發生，東京勞動局質疑電通的整個公司存在違反勞動基准法的行為，有可能在工作時間管理方面存在問題，對超時勞動視而不見。14日下午，專門調查小組開始進入電通進行調查。

12日，日本厚生勞動相鹽崎恭久在眾議院預算委員會上表示：“同一家企業再次發生自殺事件遺憾之至”，他強調“要對存在過勞死等工傷問題的企業進行徹底的監督和指導。”（編譯：張麗婭 審稿：陳建軍）